眾多項目同時開工，需要協調方案，如何提高溝通效率？調試效果如何立體呈現？業務培訓如何高效賦能？杭能給出了答案：進行數字化轉型。
回首過去一年杭能數字化轉型之路
成效顯著
疫情常態化防控期間
釘釘助力公司
#無接觸#在線辦公
在線辦公 迅速部署
2020年新冠疫情初期，杭能快速反應，迅速部署在線辦公。
1月31日，杭能開始探索釘釘APP；2月5日，管理層召開疫情防控及在線辦公應急會議；2月6日，全員進行釘釘在線辦公使用培訓；2月7日，公司迅速實行居家辦公，疫情數據個人信息快速上報統計數據，日報、周報確保效率，實現組織在線、溝通在線、辦公在線。2020年3月，完成釘釘線上審批流程搭建，提高審批效率，加快無紙化辦公步伐。復工后，采用釘釘進行無接觸考勤打卡。
大家關注的#釘釘+氚云# 平臺
又給我們工作帶來了什么？
跟著小編一起，先睹為快
釘釘+氚云 多場景運用
1月14日，釘釘新品發布會上杭能創新辦經理杜睿研發的低代碼技術“釘釘+氚云”平臺，在方案管理、調試日報信息遠程采集、樣品化驗管理多個場景得到運用，進一步助推了杭能上下協同的數字化轉型。
方案管理數字化 縮短80%時間
改變以往方案管理發起形式單一靠文件傳、方案變革記錄靠人工處理、歷史方案追溯難、方案討論零散難以沉淀的難題，實現當前格式化表單、統一流程，可移動端操作，方案變更后自動記錄，隨時便捷查閱，方案討論聚焦在該方案應用內。
調試日報數字化 縮短50%時間
調試日報從以往只能使用電腦填寫、人工匯總的形式變為移動端操作、自動匯總，日報接收形式更加多元，日報表更加靈活，簡單模塊可以拖拉拽，歷史趨勢圖自動形成統計、實時分析。
實驗化驗數字化 縮短50%時間
實驗化驗需求提交由以往郵箱、微信、Excel填寫，人工匯總，變為移動端或電腦端操作，填寫后自動匯總，歷史數據實現實時查詢。
有了變化，如何才能真正做到協同
需要我們轉變數字化思維
馳而不息，久久為功
數字化思維升級
杭能從線下協同到在線協同的變化，是數字化思維的轉變。
過去同一文件協同困難，同一部門信息互通難，文件信息無歸檔，再找尋難，培訓資料留存難、傳播難?，F在在線編輯協同成為習慣，部門建立小數據庫，群文件歸檔，培訓開直播、用圈子分享小知識。
協作在線化 縮短10%時間成本
以往費時費力的行政統計方式，項目表格查閱困難，領導批注修改繁瑣的問題變為在線多人協同文件更新、編寫、批注，溝通時間成本降低10%。
數據文件在線化 提高工作效率
以往缺少統一歸檔，項目信息查閱困難，實現部門小數據庫、群文件在線歸檔，查閱體驗、效率顯著提高。
培訓數字化 夯實賦能效果
在線培訓化，增加培訓廣度，可回看，夯實培訓賦能效果。
會議數字化 信息一目了然
在線會議接受度提高，會議室資源、會議日程明晰。通過發布會議舉辦主題、日期、地點、議程等信息，讓參會者可以對會議的詳細信息一目了然，做到有的放矢。
“數字化不僅要有從上至下的頂層意志，也要激發自下而上的群眾意愿，讓業務人員更高效，讓業務人員參與到數字化進程中，人人都是開發者，人人都做數字化，組織就會更有活力，更敏捷，更高效，更團結?！倍蓬Ｕf。
新時期，杭能將繼續圍繞建設“數字杭能”的目標，統籌運用數字化技術、數字化思維、數字化認知，把數字化貫穿到實驗化驗、方案溝通、項目建設等日常工作的各個方面，全面推進杭能的數字化改革。同時，進一步聯合釘釘，強化高效協同，將氚云平臺打造成杭能的“重要數字化窗口”。
未來，杭能的數字化建設任重而道遠，但甘做孺子牛、拓荒牛、老黃牛的改革攻堅精神，將會推動杭能實現高質量發展。